职位描述：
1 接受综合办公室主任的领导，负责综合办公室人力资源、员工薪酬、会议接待、保卫等方面的各项工作。
2 负责制定公司绩效考核、机构设置、岗位职责、薪酬标准、在职教育、岗前培训、员工体检等方面的管理制度或规定办法。
3 负责员工绩效考核工作（含日常考勤），编写员工岗位职责与说明、合理调配人力资源，建立科学合理的用工体系。
4 负责制定公司薪酬政策和标准、五险一金的缴纳、编制统计报表等工作，合法用工，将劳动用工风险降到最低。
5 负责员工的招聘、定岗、调配、晋升、奖惩、日常考勤、解聘、离职等手续办理工作。负责员工的劳动合同审批以及人事档案整理、归档等工作。
6 负责公司管理和技术人员的职称评审及上报工作。负责撰写管理机构设置、岗位职责，编写在职教育培训计划和总结。
7 负责起草年度员工培训计划和实施步骤，编写岗前培训教材，做好公司年度培训总结工作。负责每年年末对全员的劳动生产率和工作绩效进行分析评估，并提出改进意见和合理化建议。
8 负责大中小型会议筹备、接待工作，遇省市区政府领导或来宾参观时，负责现场讲解。
9 公司重大活动（厂庆、年会、旅游）的组织与协调。
10公司安全保卫工作。
11 落实总经理、办公室主任临时交办的各项工作。
任职资格：
1教育要求：本科以上学历；
2工作经验： 5年以上工作经验；
3专业知识：人力资源管理、劳动法律，法规等相关专业的知识储备和积累；
4工作能力：具有良好的沟通协调能力及团队组建能力。
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